精準用人學，獵頭CEO的獨門心法

這集在聊

1. 您以前曾擔任過銀行行員和新航空服員，請問這段職涯經歷對您後來進入獵頭公司工作有什麼影響？
2. 請問您認為國際獵頭是如何幫助企業解決人才問題？您在這個過程中觀察到未來的人才市場會往哪個方向發展？
3. 請問您認為企業該如何判斷人選與招募職位的契合度？
4. 如果公司重要的職位一直找不到人，企業可以做什麼彈性的調整？或是怎麼拆解現有的工作進行重組呢？
5. 您在天下學習課程中有提到，企業方不只可以從人力銀行找人，也可以透過新媒體或社群達到高效獵才的目的，可以請您比較一下傳統招募跟社群招募的差別嗎?

重點取自節目說明。